外国人在中国怎么找工作？
1、社会化媒体：领英、Facebook、twitter，微博，官方公众号等。
优点：传播范围比较广，很多外籍人才都有多个社会化媒体帐号，在上面分享、传递、收集各方面的信息。
缺点：耗时费力，需要长期的维护公司的官方招聘帐号或者是HR的个人帐号，需要花大量的时间跟候选人建立联系，不适用紧急招聘的职位，可以作为长期人才储备，可以多关注在华外国人才网的这些外国人找工作招聘的网站官方账号，会分享很多人才简历。
2、外籍人才招聘会，一些政府机构或者像在华外国人才网这样招聘外国人的公司每年会举办现场招聘会，每次到场外籍人才大约800-1000人。
优点：成本低，可以面对面与外籍人才进行交流。
缺点：每年基本只在一线城市，举行1-2次。

3、外籍人才猎头，专门提供外籍人才寻访服务的猎头公司，如hiredchina在华外国人才网提供猎头服务，签证，背调，咨询等一站式服务。
优点：专业从事外籍人才猎头，能够准确把握职位需求，快速准确找到合适的候选人，并进行专业的沟通协调和入职工作。
缺点：费用比其他招聘途径略高，一般收费是按照该职位年薪的20%左右。
4、高校留学生中心
优点：高校免费提供留学生求职信息 留学生薪资比较低，
缺点：有实习需求的外国留学生可持所在高校出具在读及同意该学生参与校外实习证明，实习单位出具接收实习证明等相关材料，向高校所在地的公安机关出入境管理部门申请在学习类居留许可上加注“实习”，只有部分城市的政策比较宽松，另外毕业时间比较集中，平时无毕业生可就业；
5、外籍实习生派遣机构
优点：成本比较低，派遣来的外籍留习生只要求比较低的工资，而且派遣机构负责办理这些实习生的相关手续。
缺点：招聘周期比较长，派遣机构按照企业的需求，联系国外高校，安排面试，办理签证等手续，之后才能来中国实习，需要较长时间。实习时间短，一般只能实习3-6个月，而且实习生无工作经验，只能从事简单工作。
6、通过朋友或同事介绍
优点：成本低，对所推荐的候选人比较了解，稳定性好，一些兼职的比如外籍模特、网上英语外教这样的容易找到。
缺点：比较零散，难以满足大量的招聘需求。
7、网站和公众号招聘也是主要渠道，但基本上只有头部的几家的流量和简历数量还不错，
其它的一些网站又都只针对外教，像在华外国人才网这样针对全行业职业的外籍人才招聘的目前很少。
招外籍员工的渠道有哪些？
1、社会化媒体：linkedin、facebook、twitter等
优点：传播范围比较广，传播受众广泛，很多外籍人才都有多个社会化媒体帐号，在上面分享、传递、收集各方面的信息。
缺点：耗时费力，需要长期的维护公司的官方招聘帐号或者是HR的个人帐号，需要化大量的时间跟候选人建立联系，不太适用于紧急招聘的职位，可以作为长期人才储备。
2、外籍人才招聘会，由外国专家局举办，现场招聘会，每次到场外籍人才大约800-1000人。
优点：成本低，可以面对面与外籍人才进行交流。
缺点：每年只在北京，上海这样的一线城市，举行1-2次，参加者中学生占了比较大的比重。
3、外籍人才猎头，专门提供外籍人才寻访服务的猎头公司，如北京人和利源，中华外教网等
优点：专业从事外籍人才猎头，能够准确把握职位需求，快速准确找到合适的候选人，并进行专业的沟通协调工作。
缺点：费用比其他招聘途径略高，一般收费是按照该职位年薪的20%左右。
4、高校留学生中心
优点：免费提供留学生求职信息
缺点：大部分留学生因为没有在境外2年以上的工作经验，而无法在中国合法就业，另外毕业时间比较集中，平时无毕业生可就业；
5、外籍实习生派遣机构
优点：成本比较低，派遣来的实习生只要求比较低的工资，而且派遣机构负责办理这些实习生的相关手续。
缺点：招聘周期比较长，派遣机构按照企业的需求，联系国外高校，安排面试，办理签证等手续，之后才能来中国实习，需要较长时间。实习时间短，一般只能实习3-6个月，而且实习生无工作经验，只能从事简单工作。
6、通过朋友或同事介绍
优点：成本低，对所推荐的候选人比较了解，稳定性好。
缺点：比较零散，难以满足招聘需求。
为什么很多科技公司总是以35岁的员工说事？
因为招聘35岁以上的人，没有经济效益。一般来说，人年纪到了35岁以上，家庭的任务比较重，上有老下有小加家庭的经济压力大，所以这种人对工资的要求会比较高，不如年纪小点儿，但是也能干一样活的人。
还有一个问题，就是35岁以上的人心眼比较多，通俗点讲，就是会计较，懂得权衡，懂得揣摩老板的意思，懂得拍马屁，懂得挑轻减重，懂得八卦，懂得争功劳，懂得推脱重活，懂得自己的重心是在家庭，而不是在工作，懂太多内涵了，就是不愿意卖力干活。
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35岁以下的人，社会经验或者人生阅历或者各方面的还比较青涩，这个时候是卖力的好时候，特别是30岁以下的，最好是27岁以下的，所以很多互联网公司或者发展比较快的公司，基本上年龄的结构比较低，很多互联网公司就是20出头的小伙子，一大堆人的平均年龄可能就是二十四二十五岁，
年轻人，培训一下，就能上岗，朝气蓬勃，干活抢着来，形势一片大好。
而你让一堆35岁以上的人聚在一起，八成互相猜忌，使劲斗，合不起来的，大家都有很多招数，有各种人情，客气呀，互相之间一大堆这种套路，唯一相同的就是不愿意干活，说的好听一点，就是借力用力，说难听一点，就是好吃懒做。
从这个角度看，要说年轻人沉不住气，那年长者就太沉得住气了。
当然也不是说35岁以上的人就没有用武之地，35岁以上的人基本上要干什么工作比较好呢？
要干一些35岁以下的人不能完成的工作，譬如说干管理工作，干一些领导职位，这些工作很综合，要求很高，不是一般的35岁以下的人能干的，但是这种职位职位有个毛病，就是这种职位，一个公司就那么三五个，要不了那么多人。
而社会当中35岁以上的人具备这种能力的也不多，整个社会来讲，最简单的工作就是卖力气的工作，只需简单的经验，但是综合经验又有综合的技术水平又高，这种人比较少，
所以35岁以上的人要找工作，你必须要建立一套自己的有别于他人的方式，管理上的呀，或者技术上的深度呀，要比别人超出很多，否则的话你就没有竞争力了，年轻人，他要个5000，你要个15000，同样的工作内容能满足，要你干嘛呢，如果拿同样的工资，你年龄大家庭开销大，你心里又不痛快。
很有水平的人，35岁以上，40岁以上，45岁，50岁都没问题，工资要多高有多高，上不封顶，所以讲到底还是水平问题，
但是没办法，这个社会它统计下来就有这样的规律，大部分人还是处于中低水平，所以中低水平的人找工作35岁以上，你就很有难度了。
所以经常有一句话，就是说35岁以后不要乱换工作。甚至有些地方30岁以后就不要换工作，因为你的竞争力已经在不知不觉中，随着年龄的上涨而下降，下降，再下降了。
最后插一句：为什么年轻人才有资格谈爱情，因为年纪大了之后，心眼太多，套路太多，套路太多的爱情还会是真爱情？职场也一样，套路太多的工作，还会是真心工作吗？
facebook博士工资待遇起薪
facebook博士工资待遇起薪是10万美元。查询相关资料得知硅谷大厂Facebook的员工工资借助签证申请单泄漏，外国招聘来的重要员工普遍年薪超十万美元，高管的工资也只有几十万，具体的工资还要因人、因岗位而异，并且跟工作地点都有相当大的关系。
facebook入职第一年薪资
facebook入职第一年薪资96000。根据查询相关资料facebook公司是国企，招聘的人员都是技术高干人员，入职第一年的实习生工资在一个月8000元。
全栈开发 是什么？全栈开发 是什么？
纯粹基于道德而掌握开发堆栈的每一方面的预期是合理的吗？可能不是，但Facebook这样要求。一个Facebook的员工在OSCON告诉我，Facebook只雇佣全栈开发者。那么全栈开发者是什么意思呢？
对我来说全栈开发者是对每一层都熟悉的人，如果不真正对所有的软件技术感兴趣不会对它们精通。
好的开发者熟悉整个堆栈，他们是知道如何使生活周边的事更容易的人。这就是为什么在办公室我如此反对偏执的原因，当然，政治及沟通挑战在大型组织中还是按固有的套路。我认为Facebook所持有的招聘政策是：如果聪明的人用脑用心，就能在更短的时间内构件更好的产品。
全栈的层：
1.服务器、网络和服务器环境
知道哪里可能崩了和为什么会崩，没有什么是理所当然的。
适当的使用文件系统，云存储、网络资源，必须具备数据冗余和可用性的概念。
知道应用的伸缩性对硬件的需求。
什么是多线程和竞争条件？想想看，在开发机上你可能看不到这些，但是现实环境中它们就是会发生。
全栈coder还要能与运维并肩作战。提供有价值的错误信息和日志。确保它们是可靠的，因为运维会在你之前看到这些东西。（原文为DevOps）
2.数据建模
如果数据模型有缺陷，业务逻辑和上层逻辑就要用奇怪的代码（很丑）来弥补数据模型的缺陷。
全栈开发者要能够建立合理的、标准的关系模型，包括外键、索引、视图、查找表等。
全栈开发者要熟悉非关系型数据存储（应该指的不止是NoSQL），并且知道它们相对关系型存储优势所在。
3，业务逻辑
应用提供的核心价值。
可靠的面向对象技能。
可能会用到的框架。
4，API层、Action 层、MVC
理解外部对数据模型和业务逻辑的操作。
该层会有很多框架应用。
全栈开发者要具备编写清晰、一致和易用的接口。过高的复杂度让人厌恶。
5，UI
全栈coder：a)知道如何创建可读的页面布局；b)或者明白自己需要帮助设计师。A或B，关键是要能有好的视觉设计。
掌握HTML5和CSS。
JS正在逐步成为语言新锐，Javascript的世界里已经完成了很多激动人心的工作（node, backbone, knockout…）。
6.用户体验
全栈coder要知道用户需要的就是It works！
一个好的系统不会废了用户的手腕和眼睛。一个全栈coder会发现和审视需要8次点击、3步操作的流程，并最终把它一键搞定。
提供有价值的错误信息。如果崩溃了，就要向用户致歉。有时候程序员会写出让用户自我感觉很二的错误信息。
7.知道用户和业务到底要什么
现在我们模糊了架构的界限，但却可能远离了实际需求。
全栈coder要明确知道用户使用软件时的场景，而且要领会业务。
关于这个问题的其它方面：
编写高质量的单元测试能力。顺便说一下现如今连JS也可以做单元测试了。
持续集成。发掘程序构建中重复、可自动化的流程，在一定程度上自动完成测试、文档和部署。
对安全性的敏感，不同的层都可能有自己的脆弱点。
