从2021年开始，TikTok运营岗就显露其职场潜力。第三方数据显示，与亚马逊运营岗招聘日益下降的趋势不同，TikTok运营岗的招聘数量在2021年和2022年均保持3倍的增长！整体的薪资待遇也趋近众多热门岗位。
在TikTok加快电商化进程、卖家多渠道布局的背景下，TikTok运营岗的需求增长在可预见的未来两三年大概率将持续。新年伊始，就有不少卖家对TikTok运营人才抛出橄榄枝。
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月薪3万招聘TikTok运营
在二三线城市，愿意开出月薪3万招运营的公司并不多，卖家张勇告诉雨果跨境，今年打算投入TikTok小店。张勇在东南亚电商市场已有两年的运营经验，主营3C和小饰品，在几个主流的东南亚电商平台都有店铺。之所以做东南亚电商，是恰逢他有熟悉的朋友在东南亚做仓储业务。2021年，他和几个好友商议合伙之后，正式踏入跨境电商领域。
“前两年还有疫情，跨境业务每年依旧能保持2到3倍的增长，三四个人小团队的时候，还有一些利润。”不过，据张勇介绍，在2022年下半年，随着团队扩张，用工成本、物流成本以及几个平台的服务费用都在上涨，利润在肉眼可见的下降。
2022年4月底，TikTok Shop在东南亚4国（泰、越、马、菲）上线跨境业务，支持卖家入驻、发品。对于东南亚卖家来说，这是一个新的流量入口。当时张勇也有入驻的意向，但由于一些客观因素，没有立即投入。一方面，内部合伙人对于是否投入TikTok Shop尚未达成一致，有的人主张继续深耕现有的平台业务，不要过多分散精力；另一方面，由于公司所在地区属于二线城市，TikTok运营人才缺乏，短时间难以招到合适的人员组建团队。
不过，2022年年底，经过几个月的沟通和观察，张勇和合伙人最终决定放开手脚，在2023年尝试TikTok Shop。招聘TikTok运营人员成了他们当下的工作重点。据张勇所说，要么不做，要么就要招“精兵猛将”大力投入。他们目前对外招聘的是“TikTok运营”，给到的月薪是1万，在当地的薪资水平算是中上。
另一位卖家则表示，目前招聘的是“TikTok项目负责人”，月薪3万。据其介绍，去年也在招，月薪2万，但一直没看到合适的人选，今年提高了岗位待遇。从岗位职责来看，卖家正在招的TikTok项目负责人主要负责TikTok小店的总体运营管理以及KOL和团长的挖掘和合作对接，同时也需要负责TikTok账号的孵化规划及账号管理。从要求来看，需具备3年TikTok运营经验及海外电商平台相关经验运营，同时要有较强选品能力、达人谈判能力及数据分析能力。
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深圳招聘需求量最高
从地区来看，深圳、广州的TikTok运营招聘需求量最为旺盛。据职友集统计数据显示，深圳TikTok运营招聘需求量最高，占19.3%，在全国中排名第1。其次是广州占8.8%，北京占6.3%，上海占5.8%。
